1. Счи­та­е­те ли вы, что чем боль­ше ра­бо­та­е­те, тем боль­ше задач вы­пол­ня­е­те? К со­жа­ле­нию, это всего лишь ил­лю­зия, в ко­то­рую верит боль­шин­ство людей.

2. Се­год­ня все боль­ше людей ра­бо­та­ет от 50 до 70 часов в не­де­лю, пре­вра­щая свой офис во вто­рой дом. Тем не менее мно­го­чис­лен­ные экс­пе­ри­мен­ты, ко­то­рые про­во­ди­ли учёные, по­ка­за­ли, что ра­бо­та может быть про­дук­тив­ной толь­ко на про­тя­же­нии 4 или 5 часов. После того как про­из­во­ди­тель­ность до­сти­га­ет мак­си­му­ма, че­ло­век уста­ет, а сле­до­ва­тель­но, ока­зы­ва­ет­ся бес­по­лез­ным на ра­бо­те.

3. Ме­не­дже­ры, ко­то­рые со­кра­ти­ли ра­бо­чую не­де­лю, по­лу­чи­ли более зна­чи­тель­ную от­да­чу от этого с точки зре­ния про­из­во­ди­тель­но­сти удер­жа­ния ра­бот­ни­ков, а также их лич­но­го и про­фес­си­о­наль­но­го сча­стья.

4. К при­ме­ру, в ком­па­нии А была вве­де­на 32-ча­со­вая ра­бо­чая не­де­ля в 2006 году. С тех пор ее со­труд­ни­ки стали счаст­ли­вы­ми и про­дук­тив­ны­ми. По сло­вам ге­не­раль­но­го ди­рек­то­ра, се­год­ня ком­па­ния яв­ля­ет­ся очень успеш­ной, ее го­до­вой доход оце­ни­ва­ет­ся в мил­ли­о­ны, а со­труд­ни­ки рады при­хо­дить на ра­бо­ту каж­дый день.

5. По­хо­жая ис­то­рия про­изо­шла с ком­па­ни­ей А — ком­па­ни­ей веб-раз­ра­бот­ки. Со­труд­ни­ки пе­ре­шли на че­ты­рех­днев­ную ра­бо­чую не­де­лю еще в 2013 году. Ос­но­ва­тель ком­па­нии го­во­рит, что даже если со­труд­ни­ки ра­бо­та­ют сверх­уроч­но по пят­ни­цам, их про­из­во­ди­тель­ность зна­чи­тель­но выше.

6. Ре­зуль­та­ты этого ис­сле­до­ва­ния по­ка­зы­ва­ют, что умень­ше­ние ра­бо­че­го вре­ме­ни может иметь огром­ные пре­иму­ще­ство для со­труд­ни­ков и ком­па­ний.